Divisional Vice President (easyfinancial Division 5) 12 month contract

Titre : (DVP) Divisional Vice President (Vice-président de division) Rend compte à : SVP, EFS (Andrew Plaunt)

Durée : Remplacement de Madalyn Ethridge pour une période de 12 mois.

Lieu(x) : Division 5 Ottawa- Est du Canada

Ouvert à : Employés internes seulement avec recommandation écrite du chef direct

Date de début prévue : Mars 2023

Si vous cherchez à rejoindre l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada, goeasy Ltd. est l'endroit idéal pour vous ! Certifiée Great Place to Work®, reconnue comme l'une des cultures d'entreprise les plus admirées du Canada, l'un des 100 meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto, l'une des 50 meilleures Fintech du Canada, l'un des lieux de travail les plus engagés d'Amérique du Nord, et placée sur la liste 2022 du Report on Business Women Lead Here, nous voulons que les meilleurs et les plus brillants rejoignent notre équipe.

Nous sommes une société cotée à la Bourse de Toronto, avec un rendement de plus de 4000 % pour les actionnaires depuis 2001. Accréditée par le Bureau d'éthique commerciale, goeasy Ltd est une société canadienne qui fournit des services de crédit-bail et de prêt sans risque par le biais d'easyhome, easyfinancial et LendCare.

Relevant du vice-président principal, SFE, le vice-président de division (VPD) sera responsable de la croissance rentable du portefeuille de services financiers de détail de la division 5 (Ottawa - Canada atlantique) pour une période de remplacement de douze (12) mois. Cette personne assurera le leadership stratégique et l'encadrement d'une équipe de 7 gestionnaires régionaux et d'environ 63 succursales d'Ottawa - Canada atlantique. Le VPD intérimaire créera et maintiendra un environnement de rendement maximal, d'excellentes ventes et un excellent service à la clientèle, une forte exécution des recouvrements, et sera responsable des résultats de sa division respective, y compris tous les revenus et les coûts, et de l'atteinte des objectifs financiers. Ils seront chargés de veiller à l'exécution cohérente des processus dans tous les points de vente au détail, d'assurer l'encadrement, la formation et le mentorat au sein de la division et de faire remonter les meilleures pratiques au niveau central. Nous recherchons une personne capable d'embaucher, de former, d'encadrer et d'habiliter des personnes performantes qui, à leur tour, feront de même en dirigeant l'équipe de première ligne. Cette personne aura une compréhension exceptionnelle du paysage de la vente au détail au Canada, y compris des facteurs environnementaux et géographiques, et aura une bonne compréhension des tendances nationales et mondiales en matière de vente au détail.

Les principales responsabilités comprennent (sans s'y limiter) :

Gérer et diriger les fonctions des régions et des succursales afin d'atteindre les objectifs financiers de l'entreprise, y compris les ventes, les recouvrements et le contrôle des dépenses générales.
Stimuler les ventes et la rentabilité tout en établissant et en assurant la conformité des plans financiers et des budgets de vente des magasins.
Développer et maintenir les opérations, les procédures et les politiques stratégiques du magasin.
Assurer la liaison avec les directeurs régionaux de l'entreprise pour garantir l'excellence opérationnelle.
Maintenir et surveiller les paramètres de vente et de rentabilité pour chaque région.
Établir et mettre en œuvre des normes élevées en matière de service à la clientèle
Effectuer périodiquement des audits de vente au détail pour contrôler les performances régionales
Gérer les performances et les plans de développement des directeurs de succursales
Assurer la cohérence des normes en formant et en perfectionnant les directeurs régionaux de la vente au détail sur les processus, les politiques et les procédures de l'entreprise, les principes de marketing, les stratégies de vente et le leadership des personnes.
Participer au processus de recrutement tout en maintenant les réserves de talents afin d'assurer le placement des bonnes personnes dans les bonnes succursales.
Gérer les plans de succession pour les succursales de détail
Assurer l'exécution des normes opérationnelles au sein de la division, y compris le respect des protocoles d'exploitation, des critères de souscription et de la conformité juridique et législative générale.
Assurer l'alignement de la vision stratégique, du développement et de la gestion de la division easyfinancial sur la vision et la stratégie globales de l'entreprise.-Maximiser l'utilisation et la fonctionnalité des systèmes de planification en tirant parti des partenariats avec les ressources internes.
Utiliser des stratégies de gestion des comptes et de recouvrement pour éviter les créances irrécouvrables et maintenir un faible taux d'impayés.
Gérer l'engagement des employés, la rétention, le roulement, la force de frappe des talents internes et promouvoir un lieu de travail respectueux où les membres de l'équipe sont soutenus pour faire leur meilleur travail.

Qualifications
Une solide expérience dans le domaine de la vente au détail qui comprend une croissance agressive et ciblée du portefeuille et des points de vente.
Un minimum de 5 à 10 ans de succès avéré dans un rôle de gestion de la vente au détail sur plusieurs sites, avec une solide expérience opérationnelle et des systèmes - un facteur clé de succès rapide serait une personne qui développe une approche systématique pour examiner les indicateurs clés de performance et cibler les domaines de préoccupation dans sa division.
Expérience/profondeur dans les services financiers alternatifs
Leadership stratégique avéré, avec la capacité de développer des stratégies globales de croissance des services financiers et de détail.
Capacité avérée à créer, inspirer, diriger, motiver et soutenir des équipes très performantes.
Faire preuve d'efficacité en tant que leader d'opérations multi-unités en obtenant des résultats grâce aux autres et en tenant les membres de l'équipe responsables.
Autonome, doté de solides compétences en matière de leadership et désireux de donner l'exemple.
Compétences avérées en matière de résolution de problèmes et de négociation

Le titulaire du poste devra faire preuve des compétences de leadership de Goeasy :
Communication du leadership
Conduite des résultats
Conduite du changement
Déléguer
Esprit de décision
Réflexion stratégique
Créativité et innovation
Coaching et développement des autres
Influence et persuasion

Comment postuler et à quoi s'attendre :
- Les employés internes intéressés doivent d'abord en parler à leurs responsables directs et obtenir le soutien de leur DVP ou du responsable de l'unité opérationnelle concernée sous la forme d'une recommandation écrite à fournir au moment de la candidature en ligne.
- Joignez un curriculum vitae à jour et la recommandation écrite du responsable à la candidature en ligne via le système de suivi des candidatures. La date limite de soumission des candidatures complètes est le 7 fevrier 2023 à minuit HNE.
- Notre processus d'entretien et de sélection comprendra à la fois un entretien avec un panel et une présentation du plan stratégique à un groupe de DVP, de RH et de cadres supérieurs sur plusieurs tours et peut inclure une évaluation de Caliper.
- Pour toute question supplémentaire concernant le processus, veuillez contacter Deena Stevenson, directrice de l'acquisition des talents (dstevenson@goeasy.com).
Diversité, intégration et égalité des chances en matière d'emploi

Chez goeasy, nous pensons que nous ne pouvons être les meilleurs que lorsque les gens sont capables de donner le meilleur d'eux-mêmes au travail chaque jour. Cela signifie que nous nous engageons à cultiver et à préserver une culture d'entreprise où nous célébrons qui nous sommes, où chacun se sent vu et entendu et où chaque employé peut réaliser son potentiel. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous nous engageons à fournir des aménagements aux candidats qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement, conformément à toutes les exigences législatives en vigueur au Canada. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation à n'importe quelle étape du processus de recrutement et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.