Emplacement : Québec Préparez-vous à travailler à goeasy! goeasy Ltd. est l’une des entreprises les plus dynamiques et ayant la croissance la plus rapide au Canada. Nous dirigeons deux branches d’activités, notamment easyhom, la plus grande entreprise de location-achat de marchandise au Canada qui offre des fournitures et accessoires d’ameublement, des appareils ménagers et des appareils électroniques de maison aux clients selon des ententes de location hebdomadaire ou mensuelle. Sous la bannière easyfinancial, nous sommes un chef de file en matière de produits et de services financiers, notamment des prêts à la consommation non garantis, des hypothèques, des cartes prépayées et de produits de redressement de crédit afin de pourvoir les besoins des Canadiennes et des Canadiens qui n'ont pas accès aux produits et services des établissements financiers traditionnels. Réunie sous l’appellation goeasy Ltd., l’organisation transige à la Bourse de Toronto et elle cumule des revenus d’environ 250 millions de dollars par année, plus de 300 succursales de vente au détail au Canada et 1 600 employés. Au sujet de l’occasion d’emploi Goeasy recherche une personne dynamique, motivée, passionnée et apte à travailler dans un environnement au rythme rapide pour se joindre à l’équipe Indirect. Le candidat sélectionné se rendra compte que ce rôle représente une occasion unique de générer des résultats supérieurs qui ont une incidence directe sur la croissance constante d’une véritable réussite canadienne. Sa principale responsabilité consiste à servir de personne-ressource principale pour les partenaires easyfinancial Indirect et à fournir du soutien aux autres équipes easyfinancial, comme celle du service à la clientèle et celle des recouvrements, au besoin. Vous devrez vous assurer d’atteindre les objectifs de vente mensuels en fournissant du soutien à distance pour tous les établissements au Canada. Principales responsabilités (sans s’y limiter) :
Qualifications :
Conditions spéciales :
goeasy s’engage à assurer l’accessibilité à des accommodements raisonnables pour les personnes handicapées pendant les processus de recrutement, d’évaluation et de sélection et, en consultation avec les candidats, à fournir des accommodements raisonnables à leur demande. |